参照中国报告网公布《2017-2022年中国美容行业发展现状及发展态势预测报告》据《华尔街日报》报导,日本85岁的Yo参照中国报告网公布《2017-2022年中国美容行业发展现状及发展态势预测报告》 据《华尔街日报》报导,日本85岁的YoshikoIida是一位美容行业从业者。她在东京郊区的Pola化妆品店为客户获取抗皱霜和美容护理服务,每周工作6天,此外她还要监督手下一班多达日本长时间退休年龄的女销售员。别看都是一群老太太当售货员,但她这家店的做生意远胜过当地该品牌的其他门店。 她回应:“只要我还身体健康,我就像之后专门从事这份工作。” 日本有少于四分之一的人口多达65岁,而YoshikoIida的许多客户也在这个年龄段。她尤其提及有一位客户受到了自己的影响。这位客户早已是35年的Pola老客户,她把YoshikoIida称作“能量之源”。 YoshikoIida可以视作日本公司和员工新的思维退休年龄的一个例子。由于忧虑老龄化人口所带给的成本,日本政府于是以希望公司缩短老年员工的退休年龄,并为65岁以上的员工获取补贴。 许多大公司依然为自己的员工实行严苛的“两步走”卸任路线:到了60岁他们必需从低收益的岗位上退下来,并转到工资较低的岗位,作为合约雇员再行工作五年或十年。之后,他们不会几乎卸任。 公司们一般来说指出它们这样做到是因为这些雇员的素质早已配不上现在的高工资。但有些人意识到这有可能是种族歧视,尤其是像YoshikoIida这样的销售岗位,她们花上了数十年创建了一大串客户名单。谁比她们更加有能力更有老年的消费者呢? 作为PolaOrbis控股公司的子品牌,Pola4.2万名销售人员中有约1500名的年龄超过了70岁、80岁甚至是90岁。 Pola美容业务负责人MikiOikawa回应:“她们早已工作了很长时间,她们与客户创建了很深的关系,相互之间有很多的信任。