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别让“提前退休”变成“提钱退休”_时事政治_中公教育网

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:别让“提前退休”变为“提钱卸任”。时下,延后卸任是社会热议话题。但在湖南一些地方,近期却有一些年龄并远比大的局办委或乡镇一把手、最重要班子成员向上级打报告,拒绝按照地方公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享用比工商管理时更高待遇的政策,自请早退,沦为休而不退的散吏。(4月5日《新华网》)在各地都有提前退休、退居二线的众说纷纭。应当说道这种规定是人性化的制度。提前退休和退居二线具有一定的科学道理。一方面,一些人虽然还没抵达卸任的年龄,可是由于身体正处于不身体健康或者是亚健康的状态,早已无法胜任当前的岗位了,让他们提前退休也是基于现实的考虑到。一方面,由于公职岗位受限,特别是在是一二把手的岗位堪称受限,一些人岁数大了无法适应环境新的形式,必须用年长的血液补足这些岗位,这就必须决定这些人退居二线,给岗位换换新的管理思想。制度虽然是科学的,但是在具体实施的过程中也经常出现了不少问题。提前退休和退居二线沦为了一场游戏。对于不愿提前退休的领导干部,地方政府总是习惯于照料一下,所报酬的就是比在岗世在位的时候的待遇还低,甚至不会用奖励现金的办法希望提前退休。而退居二线则变为了仍然下班。这似乎是不适合的。提前退休和退居二线出了提钱卸任,是取得益处的一种方式,则是失望的事情。不愿让给岗位的,仍然下班的,待遇比原本就让,退居二线则连班也不要上了,大不了十天半个月的到单位转一圈,有的索性就不出下班了。这对于其他人员来说是不公平的。提前退休了只不过就是早已卸任了,这个时候的各种待遇应当是比在岗世在位的时候较低些才对。问题是,经常出现了怪异的现象,他们的待遇不仅没丝毫减少,终究比以往还要低。卸任了,仍然工作了,为何还提升待遇?说白了这就是一些地方政府的内乱作为。对于政府而言,其是公共财富的管家。正是因为这笔财富不是个人的,而是公家的,而是全体的,他们才不告诉爱护,用提升待遇的办法来个顺水人情,往小了说道这叫内乱作为,往大了说道这就是浪费人民的财富。而实质上这与退居二线不要下班,不要工作,都是一样的性质,都归属于浪费人民的财富。就像退居二线一样,退居二线并不是不必须下班,当退居二线变为了不要下班,不要工作的时候,这就是事实上的吃空饷了。尤为关键的是,在延后卸任方案将要实行的时候,这股子提前退休风也是不悦的。这是在延后卸任的政策空档期给自己的利益构建最大化的一种权力自肥。试问,有多少普通的职工需要享用提前退休待遇不降反升的待遇?其他人也能提前退休吗?提前退休可以有,但是一定要做到好标准,无法让其沦为回避延后卸任的捷径,更加无法把提前退休变为提钱卸任,沦为事实上的益处占到尽。

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